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Módulos
Pulso, Esencia, Motor, Ritmo, Cultura, Valores profesionales y Con otras personas. El equipo no responde Esencia.
Madrid · Búsqueda mundial para founders
El encaje cultural,
la pieza que faltaba
En Panthr ponemos la cultura en el centro de cada búsqueda para conectar a tu empresa con las personas que realmente encajan y construir equipos que funcionan. Prisma Express deja un retrato de conducta, personalidad, motores, ritmo, cultura, los 25 valores profesionales y la forma de trabajar con otras personas.
ColaborativaInnovadoraDe procesosDe resultados
Fit
Pulso/Esencia/Motor/Ritmo/Cultura/Valores profesionales/Con otras personas/Pulso/Esencia/Motor/Ritmo/Cultura/Valores profesionales/Con otras personas/
El instrumento
Psicometría de precisión para equipos que no pueden fallar en una contratación.
Prisma Express mide conducta, personalidad, motores, ritmo, cultura, los 25 valores profesionales y cómo se trabaja con otras personas. La puntuación es fija y se puede auditar. El encaje da más peso a lo que más pesa en el trabajo: los valores y la cultura.
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Ejes de conducta
Impulso, Contagio, Constancia y Análisis. El nombre del perfil sale de los dos más altos.
≈16
Minutos
Unos dieciséis minutos para la candidatura: 47 pantallas, con los 25 valores profesionales. El equipo, sin Esencia, ronda los trece.
Tres retratos, un mismo mapa
01
La empresa
Responde en impersonal y define lo que pide la empresa en Esencia. En cultura, dice cómo es hoy.
02
El equipo
Responde los mismos módulos, salvo Esencia. El encaje de conducta con el equipo mira el complemento.
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La candidatura
Se describe a sí misma. El encaje ponderado compara cultura, pulso, esencia, motores, ritmo, los 25 valores profesionales y cómo se trabaja con otras personas.
Prisma Express
Siete módulos, el mismo mapa
Pulso
Cómo actúas en el día a día: si tiendes a decidir y avanzar, a mover al grupo, a mantener el ritmo o a analizar antes de moverte. Ningún estilo es mejor, y sirve para ver cómo encaja con la forma de trabajar del equipo.
Esencia
Cómo eres en el trabajo: responsabilidad, integridad, apertura, energía social, vínculo y serenidad. Sirve para ver si esa forma de ser encaja con lo que pide la empresa. El equipo no lo responde.
Motor
Qué te hace seguir en un trabajo, y también qué te desmotiva: aprendizaje, impacto, reconocimiento, estabilidad, autonomía, pertenencia, propósito y resultados. El esfuerzo se sostiene cuando la empresa ofrece lo que de verdad mueve.
Ritmo
Cómo te gusta trabajar: cómo planificas, te organizas, aclaras una duda, das feedback, tratas un desacuerdo y decides. Las dos formas valen; el roce aparece cuando el equipo va al otro lado.
Cultura
En qué cultura de trabajo te sientes cómodo o cómoda: personas y confianza, probar e innovar, resultados, u orden y procesos. El día a día se vive dentro de ese tipo de grupo.
Valores profesionales
Cuánto importa cada uno de los 25 valores profesionales, en cinco pantallas cortas. Se comparan todos: lo que pesa en la empresa y en el equipo frente a lo que importa a cada persona.
Con otras personas
Cómo te gusta trabajar con otras personas: quién decide, cómo se dice un desacuerdo y si el plazo se respeta o se mueve para cuidar la relación. Ahí suele estar el roce de la primera semana.
Panthr Global S.L. no usa este ejercicio para descartar candidaturas de forma automática.